Заместитель начальника цеха, Ремонтно-механический цех Службы главного инженера

Компания "Ямал СПГ"

Ключевые задачи по должности Заместителя начальника ремонтно-механического цеха Службы главного инженера Завода СПГ:

1. Управление работой ремонтно-механического цеха с целью обеспечения требуемой надежности за счет своевременного выполнения технического обслуживания и ремонта оборудования (ТОиР), в том числе с привлечением подрядных организаций, в рамках принятых стратегий ТОиР и выделенного бюджета;
2. Формирование бюджета ТОиР и его освоение;
3. Определение целей и задач для персонала ремонтно- механического цеха, формирование ключевых показателей эффективности и их достижение.

Обязанности:

• Руководство деятельностью персонала ремонтно-механического цеха: определение целей и задач для персонала РМЦ, формирование и развитие кадрового резерва для подразделения численностью 300 человек;
• Своевременная идентификация опасностей и связанных с ними рисков, их оценка в соответствии с принятой методологией, разработка мероприятий по управлению рисками и их выполнение;
• Обеспечение выполнения установленных ключевых показателей эффективности (в т.ч выполнение плана текущего ТОиР, выполнение графика остановочных ремонтов в качестве ответственного руководителя остановочных ремонтов, эффективности использования рабочего времени и материально-технических ресурсов);
• Мониторинг показателей эффективности работы персонала, разработка предложений и планов по повышению производительности;
• Разработка и стандартизация ключевых показателей эффективности и методов их улучшения;
• Управление процессом ТОиР с применением CMMS (Computerized Maintenance Management System - компьютеризированная система управления техническим обслуживанием), ее дальнейшим развитием с целью повышения эффективности.

• Высшее инженерно-техническое образование, дополнительное управленческое или экономическое как преимущество (образование по направление менеджмент организаций и/или магистр делового администрирования (Master of Business Administration, MBA) и/или обучение по направлению бережливого производства (Lean, Six Sigma или аналоги) и/или производственная (операционная) эффективность (operational excellence) и/или практические тренинги по развитию управленческих навыков в области улучшения бизнес- процессов (методологии по управлению проектом, методологии по анализу процессов и т.д.));
• Опыт работы в должности с аналогичным функционалом от 5-ти лет в компаниях химической и нефтехимической промышленности;
• Опыт работы не менее 5 лет на руководящих должностях, связанных с планированием и проведением ТОиР (текущих и капитальных ремонтов) на предприятиях нефтяной, газовой, химической промышленности с управлением сервисными контрактами не менее 1 млрд. руб.;
• Опыт не менее 10 лет в области технического обслуживания статического и/или динамического оборудования на предприятиях нефтяной, газовой, химической промышленности;
• Опыт работы с CMMS системами управления техобслуживанием и планирования ресурсов, а также опыт развития данных систем;
• Подтвержденный опыт внедрения проектов, направленных на повышение производительности труда, снижения издержек, оптимизации бюджета;
• Знание требований в области безопасного выполнения работ повышенной опасности: огневые работы, газоопасные работы, ремонтные работы, работы на высоте, работы с применением различных подъемных сооружений;
• Наличие представления о методологии RCM (Reliability Centered Maintenance – Техническое обслуживание, ориентированное на надежность) и/или иных методологий, основанных на надежности;
• Знания в области идентификации и управления рисками (методология, опыт проведения оценок риска, опыт управления на основании риск-ориентированного подхода);
• Владение английским языком на уровне, достаточном для самостоятельного устного и письменного общения;
• Заинтересованных кандидатов просьба в сопроводительном письме указать один пример из опыта внедрения проектов, направленных на повышение производительности труда/снижения издержек/оптимизации бюджета.

• Работа вахтовым методом (28/28) в пос. Сабетта ЯНАО;
• Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, частичная компенсация контракта на спорт, частичная компенсация ДМС на детей и прочие выплаты по коллективному договору);
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Полугодовые премии.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя